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    人力資源管理系統怎么選型?

    日期2022-04-19瀏覽量123次 發布者東寶HR系統

    人力資源管理系統怎么選型?面對市場上繁多的品牌和不同類型的人力資源系統,很多HR難以進行合理的系統選型,在這里我們給大家一些小建議來幫助大家更好的進行選型。

    HR系統選型

    1、按需求功能選擇

    首先要考慮的是企業自己需要哪些功能,然后根據這些功能要求去選擇合適的人力資源管理系統。一方面需要企業的HR或者IT人員詳細了解企業當下面臨問題,整理需求明細;另一方面再逐個品牌去對比HR系統功能,與其業務人員溝通看能否解決這些問題。只有能夠解決當下問題的HR系統才是好系統。


    2、看系統操作體驗

    在該服務商的人力資源管理系統滿足了功能需求后,接下來就是要自己操作體驗一番,了解其操作性和體驗性。操作體驗主要是看該HR系統的操作是否便利、簡單,是否能憑直覺看字面意思第一時間找到想要功能的位置,是否在每次操作時都能有相應的交互動作或是狀態反饋,是否反應迅速、快速得到結果等等。


    3、數據安全穩定

    另外,還需要考慮的是人力資源管理系統的數據的安全性和穩定性。企業的人力資源數據屬于企業的絕密數據,不可以輕易的外泄,這些數據在存儲時都采取特殊加密方式進行存儲,保證企業數據的安全性;另一方面還需要注重數據傳輸的穩定性,不會有大量數據并發讓系統崩潰的情況,或是出現數據傳輸問題導致數據丟失,這對企業來說會造成較大麻煩和損失。


    4、系統部署方式

    目前有很多品牌的HR系統是SaaS模式的,這種模式較為“輕便”“快捷”,上線時間短,按周期付費,即買即用,但數據的安全性有所欠缺,功能統一不可定制,目前比較適用于小微企業,主要是對費用預算較為有限且對數據的安全要求不高的企業。另外,對HR系統的安全性、穩定性、功能性以及永久使用性有一定要求的企業,就適合采用本地部署的HR系統,比如中大型企業和政企都會選擇本地部署的模式。本地部署的HR系統在體驗上會比SaaS系統更好一些,絕大多數時候不需要借助外網來實現各種操作。


    5、技術服務支持

    最后要考慮的就是該系統服務商的技術能力和服務質量了,這里面包含了HR系統服務商的技術研發能力、售前服務、售后服務等內容。其技術研發能力能夠表示該服務商有為現有HR系統進行功能擴展或更新的能力,有能夠為企業做功能定制的能力,這樣的技術型服務商比較靠譜。對于售前和售后服務,一方面需要考察其服務態度和專業性,另一方面要考慮到服務效率,這樣才能夠及時、專業、高效的解決企業的問題。


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