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DHG 人力資源管理5.0標準制定者
更多元 更靈活 更智能
戰略思維
具備戰略管理思維、成為實現戰略目標的有效支撐
業務導向
緊密圍繞業務價值鏈、推動人力資源管理轉型
數字化運營
數字化驅動企業變革、為企業發展提供決策支持
生態運營
搭建開放性生態平臺、促進與企業外部機構健康成長
模塊化組合
支持大平臺+小模塊組合、保證簡單使用及落地
在傳統eHR系統的基礎上
完成5365次產品改進,更新871次版本,新增8540項功能
成功走向人力資源數字化治理時代
HR理論化研究+場景化應用+數字化落地三化融合全面提供多模塊綜合解決方案
戰略解碼:提供戰略解碼工具,支持在線拆分戰略任務,落實到具體的工作任務,關聯其他模塊,支持進度可視化檢閱。
預算管控:靈活設置預算方案,支持數據錄入,系統自動完成核算,支持預算預警,通過與經營數據的比對以檢閱預算數據。
組織建模:通過數據模擬,與行業標桿數據的對比,提示組織結構的優化建議,為組織決策提供數據支撐。
文化賦能:支持企業文化調研,生成診斷報告及各類任務,快速建立團隊,關聯其他模塊,促進文化落地和人才快速成長。
人崗匹配:基于戰略分解構建崗位體系,建立崗位能力素質模型,讓企業快速并精準的實現人崗匹配。
人才引進:支持雇主品牌建設和推廣,收集各渠道人才信息,搭建面試官體系,建立動態的、活力的的企業人才池。
人才培養:支持課程和講師資源管理,搭建培訓體系,生成員工學習地圖,在線評估學習效果。
知識管理:支持企業知識、經驗沉淀,支持內外部公共課程、員工體系課程、經驗傳遞等資源共享。
人才開發:建立任職資格體系,評估人才能力,挖掘內部人才,生成個人職涯規劃和培養計劃,建立繼任計劃和人才梯隊。
薪酬激勵:支持崗位價值評估,支持多樣化薪酬設定和組合,短期與長期激勵相結合。
戰略導向:戰略目標層層分解到人,保持戰略與個人目標一致性,支持KPI|OKR|MBO|360多種績效工具,可視化績效曲線。
人才關懷:支持員工關懷計劃、員工健康防疫計劃及其他關懷計劃,通過多種測壓工具和健康監測進行實時預警和援助。
組織管理:支持企業組織結構的設立、修改、撤銷,支持集團化、標準化崗位體系建設。
人才配置:支持員工的入轉調離,員工能力畫像,全生命周期管理,人崗匹配異動參考。
工時考勤:考勤、智能排班設置,工時假期識別,計件工資,關聯ERP,效率工時分析。
薪酬績效:自動薪酬核算,個稅專項扣除、社保公積金核算,年度調薪和年終獎分配建議。
行政后勤:支持區域人臉、指紋、刷卡門禁管理,設置就餐、住宿一卡通綜合管理功能。
員工服務:支持PC、app,在線辦公、培訓、考核,查看公告、薪資、社保、來訪等信息。
數字化人才體系建設,滿足不同行業特性需求
互聯網/通信/電子
個性化模塊創新性功能
制造業/能源/化工
規?;僮飨到y化流程
金融/地產/汽車
規則化機制靈活性設置
醫療/制藥
行業化方案特殊性需求
教育/培訓
深度化開發自助化操作
貿易/零售/連鎖
多樣化設定自定義引用
物流/運輸
簡流程應用集成化處理
政府/非盈利組織
高強度加密便捷化對接
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